Ursula Ressl

Impact Strategin, Unternehmerin & Gründerin von Female Forward

Ich verbinde unternehmerisches Denken, langjährige Führungserfahrung und gesellschaftliche Perspektiven – mit dem Ziel, Female Leadership zu stärken und Chancengerechtigkeit wirksam zu gestalten.

Fast 20 Jahre war ich in leitenden Positionen in den Bereichen Medien, Kommunikation, Markenführung und Strategie tätig, häufig in männlich geprägten Strukturen. Ich habe Teams geführt, Marken entwickelt, Veränderungsprozesse begleitet und erlebt, was es braucht, um Ideen nicht nur zu denken, sondern auch erfolgreich umzusetzen.

Mein eigener Weg war dabei alles andere als geradlinig. Als Unternehmerin habe ich mit Kinderkistl ein eigenes Geschäftsmodell aufgebaut, mit Wundermoms.at eine Community für Mütter geschaffen und mit Female Forward eine Plattform gegründet, die Frauen und Organisationen zusammenbringt. Ich kenne die Chancen und Herausforderungen des Gründens ebenso wie die Dynamiken von Führung, beruflicher Neuorientierung und persönlichem Wachstum.

Ich weiß, wie es ist, neue Wege einzuschlagen, Verantwortung zu übernehmen und sich in Strukturen zu behaupten, die nicht immer für einen gemacht sind. Diese Erfahrungen prägen meinen Blick auf Menschen, Organisationen und Veränderung bis heute.

Was mich antreibt

Meine wichtigste Rolle ist die als Mutter von zwei Kindern. Als CMO – Chief Mom Officer – habe ich vermutlich mehr über Selbstführung, Prioritäten, Resilienz und das Jonglieren widersprüchlicher Erwartungen gelernt als in jedem Managementseminar. Gleichzeitig hat mich die Erfahrung dafür sensibilisiert, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Care-Arbeit, Vereinbarkeit und weibliche Führung in Unternehmen und Gesellschaft noch immer nicht selbstverständlich mitgedacht werden.

Für mich ist Female Leadership deshalb mehr als die Frage, wie einzelne Frauen selbstbewusster auftreten, ihre Stärken zeigen oder den nächsten Karriereschritt machen. Es geht auch darum, welche Rahmenbedingungen wir schaffen, wer gehört wird, wer Gestaltungsspielraum bekommt und wessen Potenzial tatsächlich zur Wirkung kommen kann.

Denn Frauen müssen nicht erst lernen, in bestehenden Strukturen besser zurechtzukommen. Wir dürfen auch die Strukturen selbst hinterfragen und verändern.

Von der persönlichen Entwicklung zur gesellschaftlichen Wirkung

Mit Female Forward verbinde ich meine Erfahrungen aus Wirtschaft, Unternehmertum und gesellschaftlichem Engagement. Ich unterstütze Frauen dabei, ihre Werte und Stärken zu erkennen, ihre Position zu schärfen und ihre Selbstwirksamkeit zu entfalten. Gleichzeitig begleite ich Unternehmen und Organisationen dabei, Female Leadership zu fördern, neue Perspektiven einzubeziehen und Chancengerechtigkeit konkreter in ihrer Arbeits- und Führungskultur zu verankern.

In meiner Arbeit verbinde ich strategisches Denken mit werteorientiertem systemischem Coachingansätzen nach dem St. Galler Coaching Modell®. Ich arbeite ressourcenorientiert, stelle Fragen, die über das Offensichtliche hinausgehen, und bringe Menschen und Perspektiven miteinander ins Gespräch. Dabei geht es mir nicht um fertige Standardlösungen, sondern um Ansätze, die zu den Menschen, den jeweiligen Herausforderungen und den angestrebten Veränderungen passen.

Ob in der Beratung, im Sparring, in Workshops und Zukunfts-Werkstätten, beim Aufbau interner Frauennetzwerke oder auf der Bühne: Ich bewege mich gerne an den Schnittstellen von Leadership, Kommunikation, Wirtschaft und Gesellschaft.

Als Impact Strategin, Moderatorin und politisch engagierte Frau bringe ich unterschiedliche Perspektiven zusammen. Mich interessieren nicht nur die richtigen Antworten, sondern vor allem die Fragen, die neue Denk- und Handlungsspielräume öffnen.

Meine Schwerpunkte

• Female Leadership & Visible Leadership: Frauen in ihrer Position, Sichtbarkeit und Gestaltungskraft stärken

• Mentoring & Sparring: Werte klären, Selbstwirksamkeit entfalten und berufliche Entwicklung gestalten

• Female-Leadership-Initiativen: Corporate Female Circles, interne Frauennetzwerke und Mentoringformate konzipieren und begleiten

• Führungskultur & Chancengerechtigkeit: Organisationen dabei unterstützen, Potenziale sichtbar zu machen und Entwicklung zu ermöglichen

• Moderation & Dialog: Fachpanels, Veranstaltungen und gesellschaftliche Diskurse mit Haltung, relevanten Fragen und Gespür für Menschen gestalten

Ich bin überzeugt: Wenn Menschen ihre Stärken und Werte in wirksames Handeln übersetzen können und Organisationen dafür die richtigen Bedingungen schaffen, entsteht Veränderung, die über den Einzelnen hinausgeht.

Mehr zu meiner Person, Speaker-Anfragen und Presse: www.ursularessl.com