Gemeinsam Räume öffnen: Für Frauen & zukunfts-orientierte Organisationen

DEINE WERTE. DEINE STIMME. DEIN RAUM.

Ich glaube an die Kraft von echten Begegnungen und klaren Worten. Ob auf der großen Bühne vor hunderten Menschen oder im interaktiven Workshop-Kreis: Mein Ziel ist es, verkrustete Strukturen aufzubrechen, Frauen sichtbar zu machen und Räume für Lösungsansätze zu schaffen, die bestehen bleiben.

Als zertifizierte Coachin nach dem St. Galler Coaching Modell®, ehemalige C-Level-Führungskraft in der Medienbranche, Gründerin und politische Gestalterin kenne ich die Herausforderungen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Politik und Medien aus eigener Praxis.

Mein Ansatz verbindet fundierte System-Beratung mit echter Praxiserfahrung aus Wirtschaft und Politik. Wir arbeiten am Werte-Fundament, der strategischen Positionierung und der Durchsetzungskraft in komplexen Systemen.

ZWEI WEGE FÜR MEHR WIRKUNG UND CHANCENGERECHTIGKEIT

1. FÜR FRAUEN & FÜHRUNGSKRÄFTE

Unerschütterlich, wertebasiert und nach eigenen Regeln. Ein individuelles Mentoring für Frauen, die die Dynamiken ihres Umfelds glasklar durchschauen, Grenzen souverän setzen und ihren Raum selbstbewusst halten wollen – authentisch, nahbar und voller innerer Autonomie.

  • Schwerpunkte: Visible Leadership, Werte-Fundament, Rollenklärung bei Aufstieg & Umbruch, souveräner Auftritt.

2. FÜR UNTERNEHMEN & ORGANISATIONEN

Inhouse-Werkstätten, Female Circles & Panel-Moderation. Maßgeschneiderte Formate für Unternehmen, die weibliche Leistungsträgerinnen gezielt fördern, Zukunfts-Räume öffnen und eine moderne, gerechte Führungskultur verankern wollen.

  • Schwerpunkte: Zukunfts-Werkstätten für Mitarbeiterinnen, Begleitung interner Frauennetzwerke (Corporate Female Circles), Event- & Diskursmoderation.

Meine Mission: Frauen und Organisationen dabei zu begleiten, ihr unerschütterliches Werte-Fundament zu verankern, die Dynamiken ihrer Systeme souverän zu steuern und ihren Raum mit authentischer Präsenz zu halten.

1. Female Forward Mentoring Journey

Deine individuelle Begleitung für berufliche und persönliche Entwicklung

Beschreibung:
Entdecke deine Stärken, finde Klarheit und setze deine nächsten Schritte sicher und selbstbewusst. Unser 1:1 Mentoring begleitet dich bei Karrierewechsel, Wiedereinstieg oder beim Aufbau deiner Selbstständigkeit.

Inhalte:

  • Standortbestimmung & Zielklärung

  • Strategien für Sichtbarkeit & Selbstvertrauen

  • Konkrete Umsetzungsschritte & Begleitung

Nutzen:

  • Klarheit über deine Ziele

  • Mehr Selbstsicherheit im Beruf & Alltag

  • Persönlicher Handlungsplan für deine nächsten Schritte

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN 

2. Event- & Panel-Moderation

Lebendige Diskurse auf Augenhöhe.


Ein gelungenes Event braucht eine Moderation, die Haltung zeigt, Podiumsmitglieder strahlen lässt und das Publikum mitreißt. Ob Großkonferenz, Fachpanel, Enquete oder Jubiläum – wir führen charmant, profund und wertschätzend durch das Programm.

ANFRAGEN

3. Leadership in Motion – Intensiv-Workshop

Fokussierter Workshop für deine Wirkung und Kommunikation

Beschreibung:
An einem Tag lernen Frauen, wie sie ihre Präsenz und Kommunikation gezielt einsetzen, um selbstbewusst aufzutreten und Wirkung zu zeigen.

Inhalte:

  • Wirkung & Präsenz im Berufsalltag

  • Kommunikationsstrategien für Sichtbarkeit

  • Feedback & Austausch in der Gruppe

Nutzen:

  • Spürbare Sicherheit im Auftreten

  • Effektive Selbstpräsentation

  • Konkrete Werkzeuge für den Berufsalltag

JETZT BUCHEN

4. Zukunfts-Werkstätten & Empowerment-Workshops

Impulse & Handwerkszeug für Frauen in Organisationen.

Maßgeschneiderte Inhouse-Workshops für Unternehmen und Institutionen, die weibliche Leistungsträgerinnen gezielt stärken und halten wollen. Keine graue Theorie, sondern erfahrungsbasierte Begleitung mit systemischer Tiefe.

Beliebte Formate:

  • Sichtbar & Souverän: Haltung, Auftritt und Präsenz in komplexen Systemen.

  • Macht & Netzwerke: Wie Frauen strategische Allianzen bauen und Politik in Organisationen verstehen.

  • Female Leadership: Moderne Führung jenseits verkrusteter Rollenmuster.

ANFRAGEN

5. Corporate Female Circles & Kamingespräche

Räume für Vernetzung & echten Austausch.

Wir begleiten Organisationen beim Aufbau und der Moderation interner Frauennetzwerke.

In vertraulichen Kamingesprächen und begleiteten Circle-Formaten bringen wir Mitarbeiterinnen ebenenübergreifend zusammen, um den Voneinander-Lern-Effekt zu aktivieren.

ANFRAGEN

Warum mit mir arbeiten?

  • Weil ich selbst weiß, wie es ist, sich beruflich neu zu erfinden und in komplexen Systemen den eigenen Weg zu gehen.

  • Weil ich alle Perspektiven kenne – als Gründerin, zweifache Mutter, Führungskraft und Politikerin kenne ich die Chancen und strukturellen Herausforderungen aus erster Hand.

  • Weil ich nicht nur Mut zuspreche, sondern Frauen und Organisationen handfeste Strategien, Klarheit und wirksame Räume für echte Veränderung an die Hand gebe.

Lass uns ins Gespräch kommen!

Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Austausch. Lass uns in einem unverbindlichen Kennenlern-Gespräch herausfinden, wie ich dich oder deine Organisation auf dem nächsten Schritt begleiten kann.

Ich freue mich auf deine Nachricht: ursula.ressl@femaleforward.at

Das sagen Kund:innen und Partner:innen:

  • „Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

    Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG

  • „Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer + Vorstand Der Standard

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh