Wir sind stark und wir sind viele: Frauenpower für den Arbeitsmarkt.

Careers Have No Genders

Der Fachkräftemangel stellt unsere Wirtschaft vor wachsende Herausforderungen. Unternehmen müssen sich zunehmend dem Wettbewerb um Arbeitskräfte stellen. Speziell weibliche Fachkräfte achten bei der Bewerbung immer mehr auf die Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen im Ringen um Mitarbeiter:innen eine immer grössere Rolle. Positives Employer Branding hat also viele Vorteile.

Wir beraten Sie als Arbeitgeber:innen und entwickeln das perfekte Kommunikationskonzept zum Thema Women in the Workplace.

Darüberhinaus bieten wir Returnship Programme für Rückkehrerinnen an. Wir empfehlen diese als Re-Onboarding Maßnahme, oder als Recruitingtool im Rahmen einer Ausschreibung zu nutzen.

Frauen finden Jobs, Unternehmen finden Arbeitskräfte und stärken ihre Attraktivität durch positives Employer Branding.

Ich bin Ursula Ressl, Kommunikationsexpertin, Visionärin, Macherin, Mutter. Nach über 15 Jahren in leitenden Positionen in der Medien- und Kommunikationsbranche, habe ich unter anderem ein E-Commerce Start Up gegründet, dafür ein Produkt entwickelt und eine Welt erfunden. Ich habe die Communityplattform “Wundermoms” gegründet, mit mittlerweile knapp 2.000 Mitgliedern. Ich habe mein Know How als Brand Strategist weitergegeben und mit nationalen, wie internationalen Unternehmen gearbeitet. Im Oktober 2023 habe ich das Institut Female Forward gegründet. Wir bieten Kommunikationsstrategien zum Thema “Women in the Workplace”, Kommunikationsberatung für Produkte, Services und Dienstleistungen die sich an die Zielgruppe Frauen richten und wir entwicklen Rückkehrerinnen Programme für Wiedereinsteigerinnen, die Returnships.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen setzen wir ein klares Zeichen für die Wichtigkeit von Chancengleichheit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Arbeitswelt.

Female Forward bietet Services für Frauen und Mütter

Das tun wir

Wir definieren die Art und Weise, wie Unternehmen Female Talents einstellen neu, ändern mit unseren Returnships das Narrativ für Frauen, die ihre Karriere unterbrochen haben und schaffen somit für Unternehmen Chancen für die Erschließung von ungenutztem Arbeitspotential. 

Wir sind Sparringpartner für Arbeitgeber:innen, um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und entwickeln Strategien und Kommunikationskonzepte für Unternehmen zur Sensibilisierung und Implementierung von DEI.

Female Forward holt ausserdem die Frauen vor den Vorhang und unterstützt sie dabei, ein Berufsumfeld zu finden das auf ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten abgestimmt ist. Dies bringt sowohl den Unternehmen als auch allen Stellensuchenden Vorteile.

  • Wettbewerbsvorteil im Ringen um Arbeitskräfte durch positives Employer Branding

  • Proaktives, gewinnbringendes Mitgestalten der gesellschaftlichen Veränderungen

  • Familienfreundlichkeit und Diversität als Positives Leitbild in der Kommunikation

  • DEI Kommunikationskonzepte und Toolkits für Arbeitgeber:innen

  • Erweiterung des firmeninternen Talentpools

  • Geringere Fluktuation aufgrund von erhöhter Mitarbeiterbindung

  • Female Forward Gütesiegel

Unser Service - Ihre Vorteile

Women supporting Women

Unsere Forwarderinnen unterstützen als Frauennetzwerk die Returnees bei ihrem Wiedereinstieg in die Arbeitswelt.

Gegenseitiger Austausch und Inspiration steht hierbei an oberster Stelle und gemeinsam kämpfen wir für Equal Pay und Gleichstellung im Erwerbsleben. Denn wir sind stark und wir sind viele!

Das sagen unsere Kund:innen und Partner:innen:

  • „Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen.“

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh

Ursula Ressl, Gründerin Female Forward.

„Wir setzen mit Female Forward einen wichtigen Schritt. Wir empowern und mobilisieren Frauen für den Wiedereinstig und schliessen so aktiv eine Lücke am Arbeitsmarkt. Gleichzeitig schaffen wir die notwendigen Rahmenbedingungen und machen Unternehmen DEI fit.“