Wenn Frauen gar nicht bzw. unter ihrem Gehaltsniveau arbeiten, drohen Altersarmut und Kaufkraftverlust. Es gehen der Wirtschaft Fachkräfte verloren und weibliche Talente fehlen in allen Bereichen. Der Fachkräftemangel, unter anderem verursacht durch den demografischen Wandel, stellt unsere Wirtschaft vor wachsende Herausforderungen. Dies ist ein gesamtgesellschaftliches Problem.

Ein Arbeitskräftepotenzial, das hier eine Lücke schließen könnte, ist das der „Returnees“, der Rückkehrerinnen. Das sind Frauen, die aus familiären Gründen eine Karrierepause eingelegt haben.  

Viele Frauen kehren nach einer Karrierepause nicht mehr in dieselben Positionen wie vor dem Break zurück und haben Schwierigkeiten sich beruflich durchzusetzen. Gründe dafür sind unter anderem, mangelndes Selbstbewusstsein aufgrund einer längeren Absenz aus dem Arbeitsmarkt, sowie fehlende Weiterbildung in dieser Zeit.  

Female Forward bietet nach Vorbild internationaler Unternehmen, Empowerment und Karriereförderungs Programme für diese Rückkehrerinnen: Returnships. Female Empowerment Coaches und Female Leadership Coaches begleiten diesen Prozess. Frauen mit längeren Karrierepausen können so rasch und erfolgreich ins Berufsleben reintegriert werden. Die vorhandene Expertise ist eine Bereicherung für Firmen und alle Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig entwickeln wir Strategien um Arbeitgeber:innen bei der Umsetzung und Kommunikation von DEI zu unterstützen.

Denn für Arbeitgeber:innen ist ein gutes Image wichtiger denn je. 76% aller Arbeitnehmer:innen legen - laut einer aktuellen Studie von accenture - Wert darauf, ob die Unternehmen, bei denen sie sich bewerben, die Kriterien Diversity, Equity und Inclusion berücksichtigen. Darüberhinaus haben familienfreundliche Unternehmen ein um 13 % positiveres Image nach außen als vergleichbare Unternehmen. Dies bringt einen großen Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte. Unternehmen mit einer Personalpolitik die im Recruiting auf Diversity, Equity und Inclusion wertlegen, profitieren so von einer höheren Bewerberqualität, sowie von einer höheren Anzahl externer Bewerbungen als der Durchschnitt.      

Ursula Ressl. Gründerin Female Forward + Forwarderin.