Wir sind stark und wir sind viele: Frauenpower für den Arbeitsmarkt.
Was ist ein Returnship?
Das Female Forward Returnship richtet sich an Unternehmen, die entweder qualifizierte weibliche Arbeitskräfte suchen, oder weibliche Mitarbeiterinnen nach einer Karrierepause empowern, fördern und dabei unterstützen möchten, neu gewonnene Kompetenzen zu erkennen und bestmöglich einzusetzen. Wir empfehlen Returnships als Recruitingmaßnahme im Rahmen einer Ausschreibung zu nutzen, oder in ein bestehendes Karenzmanagement als Re-Onboarding Tool einzubetten.
Warum ist das wichtig?
Viele Frauen haben Schwierigkeiten, sich nach einer Karrierepause wieder zu orientieren und ihre Potentiale so zu entfalten, wie sie es vor dem Break gewohnt waren. Gründe dafür sind unter anderem, mangelndes Selbstbewusstsein aufgrund einer längeren Absenz aus dem Arbeitsmarkt, sowie fehlende Weiterbildung in dieser Zeit.
Aber auch die neue Situation im Privatleben kann zu Desorientierung und Unsicherheiten im Job führen. Im schlimmsten Falle bleibt dieses Arbeitskräftepotential längere Zeit ungenutzt.
Eigentlich sollte es jedoch genau umgekehrt sein: als CMO (Chief Mother Officer) eignet man sich wichtige Softskills wie Agilität, Resilienz, Stressresistenz, Planungsstärke – um nur einige zu nennen – im Nu und ganz ohne Weiterbildung an.
Das Female Forward Returnship, holt zurückkehrende Frauen vor den Vorhang und erarbeitet für sie und mit ihnen den optimalen Weg, sich der neu gewonnener Kompetenzen bewusst zu werden, diese zu kanalisieren und sie im Beruf bestmöglich zu nutzen. Dies bringt sowohl den Unternehmen als auch allen Interessentinnen Vorteile.
DAS PAKET BEINHALTET
Das Coaching Programm
1. Stufe: Auftakt Workshop – 2 Stunden Online
2. Stufe: Video Class zu Bedürfnissen, Werten und Zielen für die Teilnehmer*innen im Selbststudium
3. Stufe: Austausch der Teilnehmer:innen im gecoachten Video-Workshop
4. Stufe: Video Class zu den Themen Herausforderungen und Priorisieren
5. Stufe: Video Class zu Positionierung und Key Messaging
6. Stufe: Austausch der Teilnehmer:innen im gecoachten Video-Workshop
7. Stufe: Optionales Abschluss-Coaching (individuell)
Zielgruppe: Frauen und Mütter, die als qualifizierte Fachkräfte eine Berufsunterbrechung hatten.
Dauer des Programms: 3 Monate
Das Programm wird von Female Forward entwickelt und direkt vom Unternehmen angeboten.
Kommunikation und Abwicklung
Ein umfangreiches Kommunikationskonzept für das Unternehmen zur Bekanntmachung der Ausschreibung des Returnships
Abstimmung mit Unternehmen im Vorfeld
Abstimmung mit den Teilnehmerinnen im Vorfeld
die komplette Organisation und Abwicklung des Returnships
ein Mentoring Programm: unsere Forwarderinnen stehen den Wiedereinsteigerinnen als Mentorinnen zur Seite.
Female Forward agiert hierbei als Schnittstelle zwischen den Unternehmen und Rückkehrerinnen.
Gerne stimmen wir unsere Returnship Programme an die Branche und die Needs Ihres Unternehmen ab.
Die Kosten variieren je nach Laufzeit und Teilnehmerinnen. Bitte kontaktieren Sie mich gerne hier für mehr Infos: ursula.ressl@femaleforward.at