Kommunikationskonzepte - Women in the Workplace

Wir entwickeln nach eingehenden Analysegespräche auf Ihre Needs abgestimmte Kommunikationskozepte um Ihr Unternehmen nachhaltig noch attraktiver auch für weibliche Arbeitskräfte zu machen. Darüberhinaus beraten wir sie beim Implementieren und/oder Entwickeln von Frauenförderungsprogrammen, erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ihre Assets zum Thema Diversität und Female Impact und heben diese im Sinne eines positiven Employer Brandings und einer starken Kommunikation nach aussen hervor. 

DAUER: tba.

Returnship Programme

Ein Returnship ist ein spezialisiertes begleitendes Rückkehr-Coaching für Frauen, zur Unterstützung des Übergangs zurück an den Arbeitsplatz, von uns empfohlen als Recruiting Maßnahme, oder Re-Onboarding.

Es richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen nach einer Karrierepause, empowern, fördern und dabei unterstützen möchten, neu gewonnene Kompetenzen zu erkennen und bestmöglich einzusetzen.

DAUER: 3 Monate

Diversity Recruiting Workshops

Um ein diverses Team zu schaffen, sind gezielte Recruiting-Maßnahmen erforderlich. Wo positioniert sich Ihr Unternehmen in Bezug auf Vielfalt auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen und bei Vorstellungsgesprächen? Welche Zielgruppe wird durch Ihre derzeitigen Recruiting-Bemühungen angesprochen? Wie kann der Bewerberpool diversifiziert werden?

Diese Fragen werden im Rahmen eines Workshops eingehend untersucht, und gemeinsam erarbeiten wir nachhaltige Lösungen.

DAUER: Blockweise, 4-8 Stunden

Diversity Breakfast

76% der Arbeitnehmer:innen sind, laut einer Umfrage von accenture, die Kriterien Diversity, Equity und Inclusion wichtig, wenn sie sich für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben.

Im Rahmen eines Arbeits Frühstücks mit ihren Team Leads, erklären wir die Basics und erarbeiten im Brainstorming Strategiestränge zur Umsetzung und Kommunikation.

DAUER: ca. 4 Stunden

Kommunikationsberatung - Zielgruppe Frauen

Für Frauen, von Frauen, mit Frauen: Sie bieten Dienstleistungen, Services oder Produkte, die sich speziell an Frauen richten? Und sie wollen damit in eine gezielte Sichtbarkeit gehen?

Wir entwickeln dafür die richtige Story, kommunizieren ihre Werte und leben Authentizität. Pink Washing war gestern! Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Medien- und Kommunikationsbranche setze ich einen strategischen Leitfaden für das Erreichen ihrer Ziele auf und gestalte für Sie eine nachvollziehbaren Weg in eine nachhaltige, echte Sichtbarkeit.

DAUER: tba.

Female Empowerment Workshops

Sie wollen ihre Mitarbeiter:innen und weibliche Führungskräfte empowern und auf ihrer Employee Journey nicht verlieren? Im Rahmen unserer Workshops unterstützen und bestärken wir Ihre Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg, schärfen Skills und entwickeln Zielsetzungen.

DAUER: Blockweise, 4-8 Stunden

Forwarderinnen Programme

Unsere Forwarderinnen bieten im Rahmen unseres Mentoring Programms allen Teilnehmerinnen die Gelegenheit zum Austausch und zur Erweiterung ihres Netzwerkes. Die Treffen finden online und physisch satt. Gerne organisieren wir so einen Austausch auch speziell für Ihre Mitarbeiter:innen.

Unsere Role Models sind Frauen und Mütter aus den verschiedensten Branchen, Mutmacherinnen und Gamechangerinnen.

DAUER: tba.

Klingt spannend? Ist spannend! Bitte wenden Sie sich für mehr Infos gerne an mich: ursula.ressl@femaleforward.at

Das sagen unsere Kund:innen und Partner:innen:

  • „Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen.“

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer + Vorstand Der Standard

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh