Female Forward – Die Plattform für Female Empowerment, Leadership & Vernetzung

Female Forward steht für eine Welt, in der Frauen ihre volle Stärke entfalten – beruflich, unternehmerisch und persönlich.
Wir fördern gezielt Frauen auf ihrem Weg: zurück in den Beruf, in die Selbstständigkeit oder in Führungsrollen. Unsere Vision ist echte Chancengleichheit – durch Bildung, Community und strategische Begleitung.

Was wir tun: Empowerment für Frauen mit Vision! Female Forward bietet eine einzigartige Kombination aus Beratung, Mentoring, Sparring und Community Building – speziell für:

  • Working Moms

  • Re-Starterinnen

  • Gründerinnen & Unternehmerinnen

  • Frauen auf dem Weg in Führung

Unser Ziel: Frauen stärken, sichtbar machen und dabei begleiten, ihre beruflichen Träume mutig umzusetzen.

Let’s move Female Forward – gemeinsam.

Ob du dich beruflich neu orientierst, ein Unternehmen gründen willst, in Führung gehen möchtest – oder als Organisation Frauen besser erreichen willst: Wir begleiten dich.

Die Gründerin: Ursula Ressl

Ursula Ressl ist Kommunikationsexpertin, Unternehmerin, Mutter von zwei Kindern und politische Gestalterin.
Nach knapp 20 Jahren in leitenden Positionen im Medienbereich hat sie Female Forward gegründet – mit dem Ziel, Frauen gezielt zu stärken, Diversität in Unternehmen zu fördern und Mutterschaft als Stärke neu zu definieren.

Sie weiß, was es bedeutet, sich neu zu erfinden – und setzt ihre Erfahrungen heute dafür ein, andere Frauen auf ihrem Weg zu begleiten.

Das sagen Kund:innen und Partner:innen:

  • „Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

    Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard

  • „Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh

Ursula Ressl, Gründerin Female Forward.

„Ich glaube fest daran, dass die Zukunft weiblicher und vielfältiger sein wird – wenn wir heute die richtigen Schritte setzen.“

-Ursula Ressl, Gründerin Female Forward